"아차, 5월이 벌써 지났네!" 바쁜 일상에 치이다 보면 근로장려금 신청 기간을 깜빡하고 넘기는 경우가 종종 발생합니다. 정기 신청 기간인 5월 31일이 지났다고 해서 수백만 원의 환급금을 완전히 포기해야 할까요? 다행히 국세청은 정기 기간을 놓친 분들을 위해 '기한 후 신청'이라는 기회를 열어두고 있습니다. 하지만 세상에 공짜 점심은 없듯, 기한 후 신청에는 대가가 따릅니다. 바로 산정된 금액에서 5%가 차감되어 지급된다는 점입니다. 5%라고 하면 작아 보일 수 있지만, 최대 330만 원을 받는 분이라면 약 16만 5천 원이 날아가는 셈입니다. 오늘 이 글에서는 6월부터 11월 30일까지 이어지는 기한 후 신청의 조건과 감액 규정, 그리고 지급 시기가 얼마나 늦어지는지 데이터 기반으로 철저히 분석해 보겠습니다. 📂 목차 🔹 1. 기한 후 신청 가능 기간 및 대상자 확인 🔹 2. 5% 감액 규정 [확인하기] 🔹 3. 기한 후 신청 시 장려금이 입금되는 시점 📌 이 글의 핵심 포인트 3줄 요약 • "아차, 5월이 벌써 지났네!" 바쁜 일상에 치이다 보면근로장려금신청 기간을 깜빡하고 넘기는 경우가 종종 발생합니다. • 하지만 세상에 공짜 점심은 없듯, 기한 후 신청에는 대가가 따릅니다. • 근로장려금의 '기한 후 신청' 기간은 매년 6월 1일부터 11월 30일까지 약 6개월간 운영됩니다. 근로장려금의 '기한 후 신청' 기간은 매년 6월 1일부터 11월 30일까지 약 6개월간 운영됩니다. 이 기간이 지나면 해당 연도 귀속분에 대해서는 더 이상 신청할 방법이 없으므로, 사실상 마지막 기차라고 보셔야 합니다. 대상자는 5월 정기 신청 기간에 신청하지 못한 모든 유자격 가구입니다. 신청 방법은 정기와 동일합니다. 홈택스나 손택스를 이용하거나 ARS 전화를 통해 가능합니다. 하지만 이때도 재산 합산 기준 (분석 보기) 은 엄격하게 적용됩니다. 정...