"육아휴직 1년을 통으로 쓰기에는 회사 눈치도 보이고, 나중에 아이가 학교 갈 때 또 필요할 것 같은데 어떡하죠?" 많은 부모님이 육아휴직을 '단 한 번의 기회'라고 생각하여 언제 쓸지 고민만 하다가 타이밍을 놓치곤 합니다. 하지만 육아휴직은 1년이라는 기간을 내 상황에 맞춰 '쪼개서' 쓸 수 있는 유연한 제도입니다. 갓 태어난 신생아 때 6개월을 쓰고, 손이 많이 가는 초등학교 1학년 입학 시즌에 남은 6개월을 쓰는 식의 전략적인 접근이 가능합니다. 하지만 무한정 쪼갤 수 있는 것은 아닙니다. 법적으로 정해진 횟수와 시기, 그리고 급여 지급을 위한 최소 사용 기간 등 지켜야 할 규칙들이 있습니다. 오늘 이 글에서는 육아휴직 분할 사용의 모든 규칙과, 선배 부모들이 추천하는 '황금 분할 전략' 을 소개합니다. 글의 목차 1. 분할 사용, 몇 번까지 가능한가요? (핵심 규칙) 2. 임신 중 육아휴직: 분할 횟수 차감 없는 특례 3. 초등학교 입학 시즌, 육아휴직의 골든타임 4. 급여를 받으려면? '최소 30일'의 법칙 5. 👤 Case Study: 워킹맘 박 과장의 6+6개월 전략 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 아이의 성장 주기에 맞춰 설계하라 1. 분할 사용, 몇 번까지 가능한가요? (핵심 규칙) 육아휴직은 원칙적으로 2회 분할 하여 사용할 수 있습니다. 즉, 휴직 기간을 총 3번 의 덩어리로 나누어 쓸 수 있다는 뜻입니다. 예를 들어, 1년(12개월)의 휴직 기간을 다음과 같이 나눌 수 있습니다. 1회 사용: 12개월을 한 번에 사용 (분할 X) 2회 사용 (1회 분할): 6개월 사용 → 복직 → 6개월 사용 3회 사용 (2회 분할): 3개월 사용 → 복직 → 3개월 사용 → 복직 → 6개월 사용 이 횟수 제한은 매우 중요합니다. 만약 이미 2회 분할(총 3번의 기간)을 모두 사용했다면, 남은 기간이 있더라도 더 이상 ...