아이를 키우는 가정이라면 5월은 근로장려금 뿐만 아니라 '자녀장려금'이라는 소중한 혜택을 챙겨야 하는 시기입니다. 많은 분이 "근로장려금을 받으면 자녀장려금은 못 받는 것 아닌가요?"라고 물으시곤 합니다. 결론부터 말씀드리면, 근로장려금과 자녀장려금은 요건만 충족한다면 얼마든지 중복해서 수령할 수 있습니다. 특히 2026년부터는 자녀장려금의 소득 기준이 대폭 완화되면서, 과거에는 대상이 아니었던 가구들도 대거 수급권 안으로 들어오게 되었습니다. 아이 한 명당 최대 100만 원이라는 금액은 가계 경제에 결코 적은 수치가 아닙니다. 오늘 이 글에서는 근로장려금과의 차이점은 무엇인지, 그리고 우리 아이를 위한 이 혜택을 놓치지 않기 위한 가구원별 소득 요건 (분석 보기) 과 신청 노하우를 데이터 기반으로 상세히 풀어드리겠습니다. 📂 목차 🔹 1. 자녀장려금만의 독자적인 소득 및 가구 요건 🔹 3. 다자녀 가구를 위한 신청 시 주의사항 📌 이 글의 핵심 포인트 3줄 요약 • 아이를 키우는 가정이라면 5월은근로장려금뿐만 아니라 '자녀장려금'이라는 소중한 혜택을 챙겨야 하는 시기입니다. • 특히 2026년부터는 자녀장려금의 소득 기준이 대폭 완화되면서, 과거에는 대상이 아니었던 가구들도 대거 수급권 안으로 들어오게 되었습니다. • 자녀장려금은 근로장려금보다 소득 요건이 훨씬 관대합니다. 자녀장려금은 근로장려금보다 소득 요건이 훨씬 관대합니다. 근로장려금이 최대 3,800만 원(맞벌이 기준)인 것과 달리, 자녀장려금은 부부 합산 소득이 7,000만 원 미만이기만 하면 신청할 수 있습니다. 즉, 근로장려금은 소득이 많아 탈락하더라도 자녀장려금은 받을 수 있는 경우가 매우 많습니다. 가구 요건의 경우 18세 미만의 부양자녀가 있어야 합니다. 만약 자녀가 중증 장애인이라면 나이 제한 없이 부양자녀로 인정받을 수 있습니다. 또한 재산 합산 기준 (분석 보기) 은 근로장려금과 동일하게 가구원 전체...