"회사가 너무 멀어서...", "몸이 아파서...", "아이를 돌볼 사람이 없어서..." 분명 내 발로 사직서를 내고 나왔지만, 퇴사할 수밖에 없었던 '어쩔 수 없는 사정'이 있었던 분들이 많습니다. 이런 분들은 자발적 퇴사자 실업급여 수급이 정말 불가능한지 막막하기만 합니다. 결론부터 말씀드리면, 100% 불가능한 것은 아닙니다. 우리 법은 비록 근로자가 '자발적 퇴사'의 형식을 취했더라도, 그 사유가 사회 통념상 정당하다고 인정될 경우 예외적으로 실업급여 수급 자격을 부여하고 있습니다. 오늘은 수많은 자발적 퇴사자들이 놓치고 있는 '정당한 이직 사유'의 구체적인 기준과 증빙 서류는 무엇인지, 실제 인정 사례(Case Study)와 함께 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다. 글의 목차 1. '자발적 퇴사'의 원칙과 예외 2. [기준 1] 통근 곤란 (이사, 사업장 이전, 원격지 발령) 3. [기준 2] 질병/부상 (본인 및 가족 간호) 4. [기준 3] 임신/출산/육아 (만 8세 이하 자녀) 5. [기준 4] 직장 내 괴롭힘 및 근로조건 악화 6. 👤 Case Study: 육아 문제로 퇴사 후 실업급여 인정받은 B씨 7. 자발적 퇴사자 실업급여 관련 핵심 FAQ 1. '자발적 퇴사'의 원칙과 예외 실업급여는 '비자발적' 실직자의 재취업을 돕는 제도입니다. 따라서 단순히 이직이나 창업, 학업 등을 목적으로 스스로 그만둔 경우(이직코드 11) 는 원칙적으로 수급 대상이 아닙니다. 하지만 고용보험법은 '자발적'으로 퇴사했더라도, 아래와 같이 퇴사를 회피하려는 노력을 다했음에도 불구하고 어쩔 수 없이 그만둔 경우에는 '정당한 이직 사유'로 인정합니다. 핵심은 '이 퇴사가 불가피했는가' 를 객관적인 자료로 증명하는 것입니다. 2. [기준 1...

"실업급여를 받고 있는데, 국민취업지원제도 1유형도 신청할 수 있나요?" "둘 다 구직 활동을 지원하는 것 같은데, 차이가 뭔가요?" 실직 후 재취업을 준비하는 과정에서 많은 분들이 실업급여(구직급여) 와 국민취업지원제도 1유형 을 놓고 고민에 빠집니다. 이름도 비슷하고 목적도 비슷해 보이지만, 두 제도는 대상, 지원 내용, 그리고 가장 중요하게는 '중복 수급 가능 여부'에서 결정적인 차이가 있습니다. 결론부터 말씀드리면, 국민취업지원제도 1유형과 실업급여는 중복 수급이 절대로 불가능합니다. 그렇다면 나는 어떤 제도를 신청해야 할까요? 두 제도의 명확한 차이점을 비교 분석하고, 나의 상황에 맞는 현명한 선택 기준을 제시해 드립니다. 글의 목차 1. 한눈에 비교: 실업급여 vs 국민취업지원제도 1유형 2. '실업급여'란 무엇인가? (고용보험 기반) 3. '국민취업지원제도 1유형'이란 무엇인가? (소득/재산 기반) 4. [핵심] 중복 수급이 불가능한 이유와 예외 경우 5. 나에게 유리한 제도는? (선택 가이드) 6. 👤 Case Study: 실업급여 종료 후 국취제 연계한 E씨 7. 자주 묻는 질문 (FAQ) 1. 한눈에 비교: 실업급여 vs 국민취업지원제도 1유형 두 제도의 가장 큰 차이점을 표로 정리했습니다. 항목 실업급여 (구직급여) 국민취업지원제도 1유형 제도 성격 고용보험 기반 (기여형) (내가 낸 보험료를 돌려받는 개념) 소득/재산 기반 (복지형) (저소득층 구직자에게 지원하는 개념) 주요 대상 고용보험 180일 이상 가입 후 비자발적 퇴사자 저소득 구직자 (기준 중위소득 60% 이하) (고용보험 미가입자, 자발적 퇴사자도 가능) 지원 내용 (금전) 구직급여일액 (평균 임금 60%) (최소 월 180만 원 이상 보장) 구직촉진수당 (월 50만 원 x 6개월 = 최...

일용직 실업급여(실업수당) 수급자격 조건과 신청 방법, 그리고 일반 상용직과 다른 피보험 단위기간 계산법 등 핵심 노하우를 총정리합니다. "하루하루 일하며 고용보험료를 냈는데, 저도 실업수당을 받을 수 있나요?" 건설 현장, 물류센터, 식당 등에서 일용직으로 근무하시는 많은 분들이 일용직 실업급여 (실업수당)에 대해 궁금해하십니다. 매일 근로계약이 체결되고 종료되는 일용직의 특성상, 실업급여 수급 자격을 판단하는 기준이 일반 상용직과는 다소 차이가 있어 어렵게만 느껴집니다. 하지만 일용직 근로자 역시 고용보험법의 보호를 받는 엄연한 가입 대상이며, 정해진 요건만 충족하면 당당히 실업급여를 받을 수 있습니다. 오늘은 일용직 실업급여 수급을 위한 핵심 자격 조건, 특히 까다로운 '피보험 단위기간 180일' 계산법과 '근로일수 10일 미만' 요건, 그리고 신청 노하우까지 상세하게 총정리해 드립니다. 글의 목차 1. '일용직 근로자'란 정확히 누구인가요? 2. 일용직 실업급여 수급자격 핵심 조건 3가지 3. [핵심] 일용직 피보험 단위기간 180일, 어떻게 계산하나요? 4. 일용직 실업급여 신청 절차 및 필요 서류 5. 👤 Case Study: 여러 현장 근무 후 실업급여 신청한 D씨 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 1. '일용직 근로자'란 정확히 누구인가요? 고용보험법상 '일용직 근로자'는 1개월 미만의 기간 동안 고용되는 자 를 의미합니다. 하루 단위로 근로계약을 체결하고 그날의 근로가 끝나면 고용관계도 종료되는 형태가 대표적입니다. 건설 근로자, 인력 시장을 통한 단기 근로, 물류센터 일용직 등이 이에 해당합니다. 중요한 점은, 일용직 근로자도 근로를 제공한 날마다 사업주가 '근로내용 확인신고서'를 통해 고용보험을 신고해야 한다는 것입니다. 이 신고 내역이 누적되어 실업급여 수급 자격의 기초가 됩니다. 2...

계약직 및 프리랜서 실업급여 수급 조건과 고용보험 가입 기간(피보험 단위기간 180일)이 부족할 때 대처 방법을 상세히 알려드립니다. "계약이 끝나서 퇴사하는데, 실업급여를 받을 수 있나요?" "프리랜서로 일했는데, 저도 고용보험 혜택을 받을 수 있나요?" 정규직 근로자뿐만 아니라 계약직 실업급여 또는 프리랜서 실업급여 에 대해 궁금해하는 분들이 정말 많습니다. 특히 '고용보험 가입 기간(피보험 단위기간) 180일'이라는 기준 때문에 좌절하는 경우가 빈번합니다. 결론부터 말씀드리면, 계약직과 프리랜서(특수고용직, 예술인 포함)도 당연히 실업급여를 받을 수 있습니다. 또한, 당장의 가입 기간이 180일이 안 되더라도 이전 직장의 가입 기간을 합산하는 등 여러 구제 방법이 존재합니다. 오늘은 계약직과 프리랜서가 실업급여를 받기 위한 명확한 조건과, 가장 큰 걸림돌인 고용보험 가입 기간 부족 문제를 해결할 수 있는 현실적인 대처 방법을 심층적으로 분석해 드립니다. 글의 목차 1. 계약직 실업급여, 이것만 확인하세요 (계약 만료) 2. [핵심] 고용보험 가입 기간 180일이 부족할 때 대처법 (기간 합산) 3. 프리랜서(특고/예술인) 실업급여 수급 조건 (일반 근로자와 차이점) 4. 👤 Case Study: 가입 기간 합산으로 실업급여 승인받은 C씨 5. 계약직 및 프리랜서 실업급여 관련 FAQ 1. 계약직 실업급여, 이것만 확인하세요 (계약 만료) 계약직 근로자의 실업급여 수급 자격은 정규직과 거의 동일하지만, 퇴사 사유에서 큰 차이가 있습니다. (1) 계약 만료: 가장 확실한 비자발적 퇴사 대부분의 계약직 실업급여 는 '계약 기간 만료'로 인해 발생합니다. 이는 경영상 해고, 권고사직과 동일하게 가장 명확한 '비자발적 퇴사' 사유(이직코드 31)로 인정됩니다. 6개월, 1년, 2년 등 정해진 계약 기간을 다 채우고 회사 사정으로 재...

실업급여 수급자격의 핵심 기준과 비자발적 퇴사 외에 자발적 퇴사자가 예외적으로 인정받을 수 있는 모든 경우를 상세히 분석합니다. "저는 제가 직접 사표를 냈는데... 정말 실업급여를 받을 방법이 없나요?" 많은 분들이 실업급여 수급자격 을 생각할 때 '권고사직'이나 '계약 만료'와 같은 비자발적 퇴사만을 떠올립니다. 물론 원칙적으로는 맞는 말입니다. 하지만 우리 법은 근로자가 어쩔 수 없는 상황에 몰려 '자발적' 형태의 퇴사를 선택한 경우에도 예외적으로 수급 자격을 폭넓게 인정하고 있습니다. 오늘은 실업급여 수급자격의 핵심 기준인 '비자발적 퇴사'의 정확한 의미와, 많은 분들이 놓치고 있는 '자발적 퇴사자도 인정받는 예외 기준'에 대해 자세히 파헤쳐 보겠습니다. 혹시 내가 여기에 해당하지는 않는지 꼼꼼히 확인해 보시기 바랍니다. 글의 목차 1. 실업급여 수급자격의 4가지 기본 원칙 2. '비자발적 퇴사'란 정확히 무엇인가요? (이직사유 코드) 3. [핵심] 자발적 퇴사라도 인정되는 13가지 정당한 이직 사유 4. 👤 Case Study: 수급자격 인정받은 A씨 사례 5. 계약직, 일용직, 프리랜서의 수급자격은 어떻게 다른가요? 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 1. 실업급여 수급자격의 4가지 기본 원칙 이직 사유를 따지기 전, 반드시 충족해야 할 4가지 대전제가 있습니다. 이 중 하나라도 빠지면 실업급여를 받을 수 없습니다. 고용보험 가입 기간 180일 이상: 이직일(퇴사일) 이전 18개월 동안 유급 근무일과 주휴일을 합쳐 180일 이상이어야 합니다. 근로 의사와 능력 보유: 실직 상태이지만, 건강상 문제나 학업 등으로 즉시 취업이 불가능한 상태가 아니어야 합니다. 적극적인 재취업 노력: 구직 활동을 하지 않고 단순히 쉬려는 목적이라면 지급되지 않습니다. 비자발적 퇴사 (원칙): 이 글의 핵심 주제로,...