"6+6 제도는 부모가 다 있어야 준다는데, 저 같은 한부모는 그림의 떡인가요? 혼자 아이 키우는 게 더 힘든데 지원은 더 적은 것 같아 속상합니다." 6+6 부모육아휴직제가 대대적으로 홍보되면서, 상대적으로 소외감을 느끼는 분들이 계십니다. 바로 홀로 아이를 양육하는 한부모 근로자 입니다. 부모가 함께 휴직을 쓸 수 없으니 6+6 제도(부모 동시 사용 조건)는 원천적으로 불가능한 것이 맞습니다. 하지만 실망하지 마세요. 정부는 한부모 근로자의 이중고를 덜어주기 위해, '한부모 근로자 육아휴직 급여 특례' 라는 별도의 제도를 운영하고 있습니다. 비록 6+6이라는 이름은 아니지만, 일반 육아휴직보다 훨씬 강력한 급여 혜택을 제공합니다. 홀로 육아라는 무거운 짐을 진 여러분을 위해, 정부가 마련한 특별 지원책을 낱낱이 파헤쳐 드립니다. 글의 목차 1. 한부모 특례 vs 6+6 제도: 무엇이 다른가? 2. 급여 상세 분석: 첫 3개월 100%의 힘 3. 누가 받을 수 있나요? (한부모가족지원법상 자격) 4. 신청 방법과 필수 증빙 서류 5. 👤 Case Study: 싱글맘 최 대리의 육아휴직 가계부 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 당신은 혼자가 아닙니다 1. 한부모 특례 vs 6+6 제도: 무엇이 다른가? 6+6 제도가 '부모가 함께 육아에 참여하도록' 유도하는 것이 목적이라면, 한부모 특례는 '홀로 생계를 책임지는 부모의 소득 감소를 최소화' 하는 것이 목적입니다. 한부모 특례는 배우자의 육아휴직 여부와 관계없이(배우자가 없으므로), 한부모 근로자 본인이 육아휴직을 쓰면 즉시 높은 수준의 급여를 지급 합니다. 기다릴 필요도, 배우자의 서류를 챙길 필요도 없습니다. 2. 급여 상세 분석: 첫 3개월 100%의 힘 일반 육아휴직 급여는 통상임금의 80%(상한 150만 원)입니다. 하지만 한부모 특례는 처음 3개월 동안 통상임금의 100% 를 지급합니다...