"작년에 둘째 낳았을 때는 3+3 제도라고 들었는데, 셋째 낳으려니 6+6 제도로 바뀌었다네요. 도대체 뭐가 좋아진 건가요?" 정부 정책은 매년 바뀌고, 이름도 비슷해서 헷갈리기 쉽습니다. 특히 '3+3 부모육아휴직제' 와 '6+6 부모육아휴직제' 는 이름에서 알 수 있듯이 형제 같은 제도지만, 그 혜택의 무게감은 완전히 다릅니다. 결론부터 말씀드리면, 6+6 제도는 3+3 제도의 '업그레이드 완전판' 입니다. 단순히 기간만 늘어난 것이 아니라, 지원 대상이 되는 자녀의 나이 범위가 넓어졌고, 지원받을 수 있는 금액의 상한선이 대폭 상승했습니다. 과거 3+3 제도를 썼던 분들이 배가 아플 정도로 좋아진 이 제도, 과연 무엇이 어떻게 달라졌는지, 그리고 혹시 나도 소급 적용을 받을 수 있는지 꼼꼼하게 따져보겠습니다. 글의 목차 1. 한눈에 보는 비교: 숫자가 모든 것을 말해준다 2. 결정적 차이 ①: 기간의 확장 (3개월 vs 6개월) 3. 결정적 차이 ②: 대상 자녀 연령 (12개월 vs 18개월) 4. 결정적 차이 ③: 급여 상한액 (최대 450만 원의 마법) 5. 👤 Case Study: 연년생 부모의 제도 변경 체감 후기 6. 자주 묻는 질문 (FAQ): 소급 적용되나요? 7. 결론: 더 늦기 전에 혜택을 선점하라 1. 한눈에 보는 비교: 숫자가 모든 것을 말해준다 백 마디 설명보다 하나의 표가 더 명확합니다. 두 제도의 스펙을 1:1로 비교했습니다. 구분 (구) 3+3 부모육아휴직제 (신) 6+6 부모육아휴직제 적용 기간 첫 3개월 첫 6개월 (2배 확대) 자녀 연령 생후 12개월 이내 생후 18개월 이내 (6개월 연장) 급여 상한액 월 최대 300만 원 월 최대 450만 원 (6개월 차) 부부 합산 최대 총 1,500만 원 총 3,900만 원 (약 2.6배 증가) 가장 눈에 띄는 점은 '부...