"정년퇴직을 했는데, 나이가 65세가 넘었습니다. 저도 실업급여를 받을 수 있나요?" "65세 넘어서 새로 취업했는데, 혹시 그만두면 실업급여 대상이 되나요?" 고령화 사회에 접어들면서, 60대에도 활발하게 경제 활동을 하시는 분들이 많아졌습니다. 자연스럽게 65세 이상 고령자 실업급여 (소위 '실버 실업급여')에 대한 관심도 높아지고 있습니다. 결론부터 말씀드리면, 만 65세가 넘었더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만 여기에는 매우 중요하고 결정적인 전제 조건이 붙습니다. 바로 '언제부터 고용보험에 가입되어 있었는가'입니다. 오늘은 65세 이상 고령자 실업급여 수급 자격을 결정하는 핵심 기준과, 일반 실업급여와의 차이점, 그리고 국민연금 중복 수급이 가능한지 등을 상세히 파헤쳐 드립니다. 글의 목차 1. [핵심] '65세' 기준, 수급 자격이 갈리는 결정적 차이 2. (수급 가능 O) 65세 이전부터 가입을 '유지'한 경우 3. (수급 불가능 X) 65세 이후 '신규' 가입한 경우 4. 65세 이상 실업급여, 지급액과 지급 기간은 동일한가요? 5. 👤 Case Study: 67세 동갑내기, 수급 자격이 갈린 이유 6. [보너스 팁] 국민연금 '실업크레딧' 제도란? 7. 65세 이상 고령자 실업급여 관련 FAQ 1. [핵심] '65세' 기준, 수급 자격이 갈리는 결정적 차이 현행 고용보험법은 만 65세를 기준 으로 실업급여(구직급여) 적용 여부를 나눕니다. 이 때문에 많은 분들이 "65세 넘으면 무조건 못 받는다"고 오해하지만, 정확한 법 조항은 다릅니다. (고용보험법 제10조) "만 65세 이후에 고용되거나 자영업을 개시한 사람에게는 실업급여를 적용하지 아니한다." 이 조항을 쉽게 풀어쓰면, 수급 자격은 '가입 시점'...