신용카드, 의료비, 교육비 공제 등 직장인이 놓치기 쉬운 항목은?
"신용카드를 3천만 원이나 썼는데, 왜 공제금액은 100만 원밖에 안 되나요?" "병원비로 100만 원을 썼는데 왜 의료비 공제가 0원이죠?" 연말정산에서 인적공제 다음으로 큰 비중을 차지하는 항목이 바로 '소비'와 관련된 공제입니다. 그중에서도 신용카드 소득공제, 의료비 세액공제, 교육비 세액공제는 거의 모든 직장인에게 해당하지만, '공제 문턱(기준점)'이 존재하기 때문에 가장 많이 오해하는 항목이기도 합니다. 무조건 많이 썼다고 공제되는 것이 아니라, '총 급여의 일정 비율'을 초과해야만 공제가 시작됩니다. 이 글에서는 이 3가지 핵심 공제 항목의 정확한 기준과 한도, 그리고 직장인이 놓치기 쉬운 팁(Pro-Tip)을 상세하게 알려드립니다. 글의 목차 1. 신용카드 소득공제: '총 급여 25%' 문턱을 이해하라 2. 의료비 세액공제: '총 급여 3%' 문턱과 놓치기 쉬운 항목 3. 교육비 세액공제: 대상자별 한도와 기준 4. 👤 Case Study: 연봉 4,000만 원 직장인의 '골든 비율' 소비법 5. 신용카드/의료비/교육비 관련 자주 묻는 질문 (FAQ) 1. 신용카드 소득공제: '총 급여 25%' 문턱을 이해하라 직장인들이 가장 큰 기대를 거는 항목이지만, 가장 큰 배신감(?)을 느끼는 항목이기도 합니다. 신용카드 소득공제의 핵심은 '25%의 문턱'입니다. 공제 기준: 1년 치 총 급여액의 25%를 '초과'하여 사용한 금액부터 공제가 시작됩니다. 예를 들어, 내 연봉(총 급여)이 4,000만 원이라면, 25%인 1,000만 원까지의 사용액은 공제율 0%입니다. 1,001만 원부터 사용한 금액에 대해서만 공제가 적용됩니다. 만약 내가 1년에 900만 원을 썼다면 공제금액은 '0원'입니다. 공제율 및 한도: 25% 문턱을 넘긴 사용액에...