일용직 실업급여(실업수당) 수급자격 조건과 신청 방법, 그리고 일반 상용직과 다른 피보험 단위기간 계산법 등 핵심 노하우를 총정리합니다. "하루하루 일하며 고용보험료를 냈는데, 저도 실업수당을 받을 수 있나요?" 건설 현장, 물류센터, 식당 등에서 일용직으로 근무하시는 많은 분들이 일용직 실업급여 (실업수당)에 대해 궁금해하십니다. 매일 근로계약이 체결되고 종료되는 일용직의 특성상, 실업급여 수급 자격을 판단하는 기준이 일반 상용직과는 다소 차이가 있어 어렵게만 느껴집니다. 하지만 일용직 근로자 역시 고용보험법의 보호를 받는 엄연한 가입 대상이며, 정해진 요건만 충족하면 당당히 실업급여를 받을 수 있습니다. 오늘은 일용직 실업급여 수급을 위한 핵심 자격 조건, 특히 까다로운 '피보험 단위기간 180일' 계산법과 '근로일수 10일 미만' 요건, 그리고 신청 노하우까지 상세하게 총정리해 드립니다. 글의 목차 1. '일용직 근로자'란 정확히 누구인가요? 2. 일용직 실업급여 수급자격 핵심 조건 3가지 3. [핵심] 일용직 피보험 단위기간 180일, 어떻게 계산하나요? 4. 일용직 실업급여 신청 절차 및 필요 서류 5. 👤 Case Study: 여러 현장 근무 후 실업급여 신청한 D씨 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 1. '일용직 근로자'란 정확히 누구인가요? 고용보험법상 '일용직 근로자'는 1개월 미만의 기간 동안 고용되는 자 를 의미합니다. 하루 단위로 근로계약을 체결하고 그날의 근로가 끝나면 고용관계도 종료되는 형태가 대표적입니다. 건설 근로자, 인력 시장을 통한 단기 근로, 물류센터 일용직 등이 이에 해당합니다. 중요한 점은, 일용직 근로자도 근로를 제공한 날마다 사업주가 '근로내용 확인신고서'를 통해 고용보험을 신고해야 한다는 것입니다. 이 신고 내역이 누적되어 실업급여 수급 자격의 기초가 됩니다. 2...