육아휴직을 신청하려고 마음먹었을 때, 인사팀이나 고용센터에서 가장 먼저 묻는 말이 있습니다. "고용보험 피보험 단위기간이 180일 넘으시나요?" 여기서 많은 분이 고개를 갸웃거립니다. "입사한 지 6개월 넘었으니까 당연히 되는 거 아닌가?"라고 생각하기 쉽지만, '입사 6개월'과 '피보험 단위기간 180일'은 완전히 다른 개념 입니다. 이 계산을 잘못했다가는 육아휴직 급여가 거절되는 날벼락을 맞을 수 있습니다. 오늘 이 글에서는 누구나 쉽게 내 자격 조건을 확인하는 법과, 180일 계산의 숨겨진 함정을 피하는 방법을 알려드립니다. 글의 목차 1. 입사 6개월 ≠ 180일? 피보험 단위기간의 비밀 2. 유급 휴일과 무급 휴일의 결정적 차이 3. 이직한 경우, 전 직장 경력은 합산될까? 4. 초단시간 근로자(알바)도 육아휴직 가능할까? 5. 👤 Case Study: 입사 7개월 차 신입사원의 신청 자격 분석 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 돌다리도 두드려보고 건너자 1. 입사 6개월 ≠ 180일? 피보험 단위기간의 비밀 육아휴직 급여를 받기 위한 법적 조건은 '육아휴직을 시작하는 날의 전날까지 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것' 입니다. 여기서 '피보험 단위기간'이란, 고용보험에 가입된 기간 중 '보수 지급의 기초가 된 날' 만을 의미합니다. 즉, 월급을 받은 날만 카운트한다는 뜻입니다. 단순히 회사에 적을 두고 있었던 기간(재직 기간)과는 다릅니다. 2. 유급 휴일과 무급 휴일의 결정적 차이 이 180일을 채우는 데 가장 중요한 변수는 '주휴일' 과 '무급 휴무일' 입니다. 보통 주 5일 근무하는 직장인의 일주일을 뜯어보면 다음과 같습니다. 월~금: 근무일 (5일) → 포함 일요일: 주휴일 (1일, 일 안 해도 돈 주는 날) → 포함 토요일: 무급 휴...