"육아휴직 들어가면 월급도 줄어드는데, 매달 나가는 건강보험료랑 국민연금은 어떻게 되나요? 이것까지 내면 남는 게 없을 것 같아요." 육아휴직 기간은 소득이 줄어드는 '보릿고개'입니다. 이때 매달 월급에서 꼬박꼬박 빠져나가던 4대 보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)가 어떻게 처리되는지 아는 것은 가계 재정 관리에 매우 중요합니다. 다행히 정부는 육아휴직자에게 '납부 예외' 와 '납부 유예' , 그리고 '감면' 혜택을 제공합니다. 하지만 국민연금과 건강보험의 처리 방식이 완전히 다르고, 복직 후 한꺼번에 정산해야 하는 '폭탄' 이 숨어 있을 수 있어 주의가 필요합니다. 4대 보험료 다이어트 방법과 복직 후를 대비하는 전략을 정리했습니다. 글의 목차 1. 4대 보험별 처리 원칙 한눈에 보기 2. 국민연금: '납부 예외' 신청이 유리할까? 3. 건강보험: 안 내는 게 아니라 '미루는 것' (유예) 4. 💡 Pro-Tip: 복직 후 건보료 폭탄 막는 '60% 감면' 5. 👤 Case Study: 복직 첫 달 월급이 0원이 된 사연 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 유예된 돈은 빚이다, 미리 준비하자 1. 4대 보험별 처리 원칙 한눈에 보기 육아휴직 기간 동안 4대 보험은 각각 다르게 움직입니다. 고용보험 & 산재보험: 근로를 제공하지 않으므로 면제 됩니다. (낼 필요 없음) 국민연금: 소득이 없으므로 '납부 예외' 신청이 가능합니다. (안 내도 되지만, 가입 기간에서 빠짐) 건강보험: 면제되지 않고 '납부 유예' 됩니다. (지금 안 내고 복직 후에 몰아서 냄, 단 대폭 감면 됨) 즉, 고용/산재는 신경 쓸 필요 없지만, 국민연금과 건강보험은 회사를 통해 별도의 신청 절차를 밟아야 합니다. 2. 국민연금: '납부...