"복직하고 6개월 지났는데 왜 돈이 안 들어오죠? 자동 입금 아닌가요?" 육아휴직 급여의 25%를 떼어놓은 '사후지급금' . 적게는 수백만 원에서 많게는 450만 원까지 되는 큰돈이다 보니, 복직한 부모님들은 이 돈이 들어오는 날만 손꼽아 기다립니다. 하지만 많은 분이 6개월이 지나면 회사에서 알아서 주거나 고용센터에서 자동으로 입금해 줄 거라 오해하고 마냥 기다리곤 합니다. 사후지급금은 '신청주의' 입니다. 내가 달라고 하지 않으면 주지 않습니다. 또한 '6개월'이라는 기간 계산을 하루라도 잘못해서 일찍 신청하면 반려되기도 하죠. 오늘 이 글에서는 사후지급금을 신청할 수 있는 정확한 D-day 계산법 과 신청 절차를 확실하게 알려드립니다. 글의 목차 1. D-day 계산: '6개월'의 정확한 의미 2. 자동 입금? NO! 반드시 신청해야 합니다 3. 신청 방법: 모바일 앱으로 5분 만에 끝내기 4. 💡 Pro-Tip: 신청 후 입금까지 얼마나 걸릴까? 5. 👤 Case Study: 날짜 착각으로 반려된 정 과장 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 달력에 동그라미 쳐두세요 1. D-day 계산: '6개월'의 정확한 의미 사후지급금 지급 요건은 '육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우' 입니다. 여기서 '6개월'은 단순히 달력상 6개월이 지난 시점이 아니라, 근무 기간이 만 6개월을 채운 다음 날 을 의미합니다. [정확한 D-day 계산 예시] 복직일: 1월 1일 6개월 근무 완료일: 6월 30일 (1월, 2월, ... 6월까지 꽉 채움) 신청 가능일 (D-day): 7월 1일 부터 만약 6월 30일에 신청하면? "아직 6개월이 경과하지 않음"으로 반려될 수 있습니다. 반드시 6개월이 완전히 지나고 '7개월 차가 시작되는 첫날' 에 신...

"복직한 지 한 달 만에 팀이 없어진다고 권고사직을 당했습니다. 사후지급금 6개월 요건도 못 채웠는데 날아가는 건가요? 실업급여는 받을 수 있을까요?" 육아휴직을 마치고 돌아온 직장에서 겪을 수 있는 최악의 시나리오, 바로 '비자발적 퇴사(권고사직)' 입니다. 복직의 기쁨도 잠시, 갑작스러운 실직 통보는 경제적으로나 심리적으로 큰 타격을 줍니다. 하지만 무너지기엔 이릅니다. 이런 억울한 상황을 구제하기 위해 고용보험법은 안전장치를 마련해 두었습니다. 결론부터 말씀드리면, 조건만 맞는다면 사후지급금(목돈)과 실업급여(매달 생활비)를 둘 다 받을 수 있습니다. 오늘 이 글에서는 위기 상황에서 내 몫을 확실하게 챙기는 '중복 수령' 노하우와, 회사와 헤어질 때 반드시 챙겨야 할 서류 리스트를 정리해 드립니다. 글의 목차 1. 핵심 원칙: 두 가지 돈의 성격은 다르다 2. 사후지급금 구제: 6개월 못 채워도 'OK' 3. 실업급여 조건: 180일과 '비자발적'의 증명 4. 💡 Pro-Tip: '이직확인서' 코드가 생명이다 5. 👤 Case Study: 구조조정으로 퇴사한 김 대리의 수령액 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 위기를 기회로, 꼼꼼하게 챙기자 1. 핵심 원칙: 두 가지 돈의 성격은 다르다 많은 분이 "나라에서 돈을 두 번이나 주겠어?"라고 의심하며 하나를 포기하려 합니다. 하지만 사후지급금과 실업급여는 지급 근거와 재원이 다릅니다. 사후지급금: 내가 이미 받았어야 할 육아휴직 급여 중 유예된 25%를 돌려받는 것 (내 돈) 실업급여(구직급여): 비자발적으로 실업 상태가 된 근로자의 재취업을 돕기 위한 지원금 (보험금) 따라서 중복 수령은 불법이 아니며, 당연한 권리 입니다. 단, 각각의 지급 요건을 별도로 충족해야 합니다. 2. 사후지급금 구제: 6개월 못 채워도 'OK'...

"복직했는데 회사가 다음 달에 문을 닫는대요. 그럼 제 사후지급금 300만 원은 날아가는 건가요?" "더 좋은 조건으로 스카우트 제의가 왔는데, 사후지급금 때문에 6개월을 억지로 다녀야 하나요?" 육아휴직 사후지급금의 대원칙은 '복직 후 6개월 근무' 입니다. 하지만 인생은 계획대로 흘러가지 않죠. 회사가 갑자기 폐업할 수도 있고, 피치 못할 사정으로 권고사직을 당할 수도 있습니다. 또는 더 좋은 기회가 찾아와 이직을 고민할 수도 있습니다. 이때 가장 궁금한 것은 "내 적립금은 어떻게 되는가?"입니다. 결론은 '퇴사 사유' 에 따라 천국과 지옥으로 갈립니다. 억울하게 못 받는 일이 없도록, 퇴사 유형별 지급 여부와 구제 방법을 명확하게 정리해 드립니다. 글의 목차 1. 원칙: 자발적 퇴사/이직은 '지급 불가' 2. 예외: 비자발적 퇴사는 '즉시 지급' (핵심) 3. 회사가 폐업/도산했을 때 대처법 4. 계열사 전출이나 회사 합병은 어떻게 되나요? 5. 👤 Case Study: 권고사직서에 '개인 사정'이라고 쓰면 안 되는 이유 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 퇴사 사유 코드가 돈이다 1. 원칙: 자발적 퇴사/이직은 '지급 불가' 사후지급금 제도의 목적 자체가 '경력 단절 방지'와 '장기 근속 유도'입니다. 따라서 근로자가 스스로의 의지로 회사를 그만두는 경우에는 지급 요건을 충족하지 못한 것으로 봅니다. 단순 이직: 연봉을 올려 다른 회사로 가는 경우 → 지급 불가 개인 사정 퇴사: 육아 문제, 건강 문제, 학업 등으로 스스로 사표를 낸 경우 → 지급 불가 안타깝지만 "아이를 봐줄 사람이 없어서 어쩔 수 없이 그만둔다"는 사정도 고용보험법상으로는 '자발적 퇴사'로 분류되어 사후지급금을 받을 수 없습니다. ...

육아휴직 급여를 받다 보면 매달 급여 명세서에 찍힌 금액이 생각보다 적어서 의아해하실 수 있습니다. 바로 '사후지급금' 제도 때문입니다. 정부는 육아휴직 후 직장 복귀를 장려하기 위해 급여의 25%를 떼어놓았다가, 복직 후 6개월 이상 근무하면 한꺼번에 몰아서 줍니다. 이 돈이 적게는 200만 원에서 많게는 450만 원에 달하는 목돈이다 보니, 많은 분이 "복직하고 바로 그만두면 못 받나요?", "회사가 망해서 그만두면 어떡하죠?"와 같은 걱정을 합니다. 잊고 있던 보너스처럼 반가운 사후지급금, 안전하게 내 통장으로 가져오는 방법과 까다로운 지급 조건을 완벽하게 정리해 드립니다. 글의 목차 1. 사후지급금, 왜 늦게 주는 건가요? 2. 신청 시기와 방법 (필수 서류 체크) 3. 복직 후 바로 퇴사하면 못 받나요? (핵심 조건) 4. 억울한 퇴사(권고사직, 폐업) 시 구제 방법 5. 👤 Case Study: 6개월을 채우고 퇴사한 최 대리의 전략 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 끝까지 챙겨야 내 돈이다 1. 사후지급금, 왜 늦게 주는 건가요? 사후지급금 제도의 도입 취지는 명확합니다. '경력 단절 예방' 입니다. 육아휴직만 쓰고 바로 퇴사하는 것을 방지하고, 원직장에 복귀하여 최소한 6개월은 근무하도록 유도하기 위한 인센티브 성격의 제도죠. 적립된 금액은 육아휴직 급여 상한액(150만 원) 기준으로 매달 37만 5천 원씩 쌓입니다. 1년(12개월)을 모두 사용했다면 총액은 450만 원 (37.5만 원 × 12개월)이나 됩니다. 결코 포기할 수 없는 큰 금액입니다. 2. 신청 시기와 방법 (필수 서류 체크) 사후지급금은 가만히 있으면 알아서 들어오지 않습니다. 반드시 본인이 직접 신청 해야 합니다. 신청 시기: 복직 후 6개월이 지난 다음 날 부터 신청 가능합니다. (예: 1월 1일 복직 → 7월 1일부터 신청 가능) 신청 방법: 관할...