육아휴직을 신청하려고 마음먹었을 때, 인사팀이나 고용센터에서 가장 먼저 묻는 말이 있습니다. "고용보험 피보험 단위기간이 180일 넘으시나요?" 여기서 많은 분이 고개를 갸웃거립니다. "입사한 지 6개월 넘었으니까 당연히 되는 거 아닌가?"라고 생각하기 쉽지만, '입사 6개월'과 '피보험 단위기간 180일'은 완전히 다른 개념 입니다. 이 계산을 잘못했다가는 육아휴직 급여가 거절되는 날벼락을 맞을 수 있습니다. 오늘 이 글에서는 누구나 쉽게 내 자격 조건을 확인하는 법과, 180일 계산의 숨겨진 함정을 피하는 방법을 알려드립니다. 글의 목차 1. 입사 6개월 ≠ 180일? 피보험 단위기간의 비밀 2. 유급 휴일과 무급 휴일의 결정적 차이 3. 이직한 경우, 전 직장 경력은 합산될까? 4. 초단시간 근로자(알바)도 육아휴직 가능할까? 5. 👤 Case Study: 입사 7개월 차 신입사원의 신청 자격 분석 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 돌다리도 두드려보고 건너자 1. 입사 6개월 ≠ 180일? 피보험 단위기간의 비밀 육아휴직 급여를 받기 위한 법적 조건은 '육아휴직을 시작하는 날의 전날까지 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것' 입니다. 여기서 '피보험 단위기간'이란, 고용보험에 가입된 기간 중 '보수 지급의 기초가 된 날' 만을 의미합니다. 즉, 월급을 받은 날만 카운트한다는 뜻입니다. 단순히 회사에 적을 두고 있었던 기간(재직 기간)과는 다릅니다. 2. 유급 휴일과 무급 휴일의 결정적 차이 이 180일을 채우는 데 가장 중요한 변수는 '주휴일' 과 '무급 휴무일' 입니다. 보통 주 5일 근무하는 직장인의 일주일을 뜯어보면 다음과 같습니다. 월~금: 근무일 (5일) → 포함 일요일: 주휴일 (1일, 일 안 해도 돈 주는 날) → 포함 토요일: 무급 휴...

직장인 예비 엄마, 아빠라면 한 번쯤 겪는 혼란이 있습니다. "출산휴가랑 육아휴직이랑 같은 거 아닌가요?", "뭐부터 써야 돈을 더 많이 받죠?" 이 두 가지는 엄연히 다른 제도입니다. 목적도, 기간도, 돈을 주는 주체도 다릅니다. 이 차이를 명확히 알지 못하면 소중한 급여를 놓치거나, 복직 시점을 잘못 계산하여 난감한 상황에 부닥칠 수 있습니다. 오늘 이 글에서는 육아휴직 과 출산휴가(출산전후휴가) 의 결정적인 차이점을 낱낱이 파헤쳐, 여러분의 상황에 맞는 최적의 휴직 플랜을 짜드리겠습니다. 글의 목차 1. 한눈에 보는 비교표: 이것만 알면 끝! 2. 출산휴가: 엄마의 건강 회복을 위한 절대 시간 3. 육아휴직: 아이와의 애착 형성을 위한 권리 4. 급여 지급 주체와 한도액의 차이 (핵심) 5. 👤 Case Study: 30대 직장인 김 대리의 휴직 플랜 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 순서와 전략이 중요하다 1. 한눈에 보는 비교표: 이것만 알면 끝! 복잡한 설명보다 표 하나가 더 명확하겠죠? 두 제도의 핵심 차이를 정리했습니다. 이 표를 저장해두고 필요할 때 꺼내 보세요. 구분 출산전후휴가 (출산휴가) 육아휴직 목적 산모의 신체 회복 및 건강 보호 자녀 양육 및 보육 사용 가능 대상 임신 중인 여성 근로자 (필수) 만 8세 이하 자녀를 둔 남녀 근로자 기간 총 90일 (다태아 120일) 자녀 1명당 최대 1년 급여 수준 통상임금 100% (상한 있음) 통상임금 80% (상한 150만 원) 2. 출산휴가: 엄마의 건강 회복을 위한 절대 시간 출산휴가 의 정식 명칭은 '출산전후휴가'입니다. 이름에서 알 수 있듯이, 아이를 낳기 전과 낳은 후를 합쳐서 총 90일을 쉴 수 있는 제도입니다. 이는 선택 사항이 아니라 강행 규정 입니다. 사업주는 임신한 여성 근로자가 청구하지 않아도 반드시 부여해야 하며, 특...