"남편이랑 같이 육아휴직 쓰기로 했는데, 신청은 따로 해야 하나요? 아니면 같이 가서 해야 하나요?" 6+6 부모육아휴직제 혜택을 받기 위해 부부가 함께 휴직을 결심했지만, 막상 신청하려고 하면 머리가 복잡해집니다. 서류도 두 배일 것 같고, 내가 신청할 때 남편의 휴직 사실을 어떻게 증명해야 할지 막막하죠. 특히 이 제도는 '두 사람의 휴직 이력' 이 전산상으로 매칭되어야 특례 급여(상한액 인상분)가 지급되는 구조이기 때문에, 서류 준비 단계에서 하나라도 삐끗하면 일반 급여로 지급되거나 심사가 지연될 수 있습니다. 부부가 동시에, 혹은 순차적으로 신청할 때 반드시 챙겨야 할 서류 리스트와 '한 방에 통과하는 실무 팁' 을 알려드립니다. 글의 목차 1. 동시 신청 vs 순차 신청: 프로세스의 이해 2. [필수] 공통 제출 서류 체크리스트 3. [핵심] 특례 적용을 위한 추가 서류: '배우자 확인' 4. 💡 Pro-Tip: "같은 자녀"임을 증명하는 법 5. 👤 Case Study: 서류 미비로 지급 지연된 이 과장의 실수 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 꼼꼼함이 돈을 부른다 1. 동시 신청 vs 순차 신청: 프로세스의 이해 먼저 6+6 제도의 지급 메커니즘을 이해해야 서류 준비가 쉬워집니다. 동시 휴직: 부부가 같은 기간에 휴직 중이라면, 각자 자신의 회사에 휴직을 신청하고, 고용센터에도 각자 본인 명의로 급여를 신청 해야 합니다. (합쳐서 한 명이 신청하는 것이 아닙니다!) 순차 휴직: 아빠가 나중에 휴직하는 경우, 아빠가 급여를 신청하는 시점에 전산상으로 '엄마의 과거 휴직 이력' 을 조회하여 매칭합니다. 즉, 어느 경우든 '신청은 각자' 하되, '상호 연결고리' 를 증명하는 것이 핵심입니다. 2. [필수] 공통 제출 서류 체크리스트 부부 각각 아래의 기본 서류는 무...