"퇴사했는데, 실업급여 신청하려면 서류를 뭘 챙겨야 하죠?" "회사가 이직확인서를 안 해 주는데 어떡하죠?" 실업급여 신청을 결심한 분들이 가장 먼저 부딪히는 벽이 바로 '서류' 문제입니다. 특히 이름도 비슷한 실업급여 신청 서류 인 '이직확인서'와 '고용보험 상실신고서'는 도대체 무엇이 다른지, 누가 언제까지 처리해야 하는지 헷갈리기만 합니다. 결론부터 말씀드리면, 두 서류 모두 기본적으로 회사가 처리해야 할 의무 가 있으며, 이 두 가지가 처리되지 않으면 실업급여 신청 절차는 단 한 걸음도 나아갈 수 없습니다. 오늘은 이 두 가지 핵심 서류의 정확한 용도와 차이점, 신청자가 직접 확인하는 방법, 그리고 회사가 처리를 미룰 때의 강력한 대처법까지 모든 것을 알려드립니다. 글의 목차 1. 이직확인서 vs 고용보험 상실신고서 (명확한 차이점) 2. [핵심] 이직확인서란 무엇인가? (실업급여의 키) 3. 고용보험 피보험자격 상실신고서란? (퇴사 확정) 4. 내 서류 처리 여부, 1분 만에 온라인으로 확인하는 방법 5. [중요] 회사가 이직확인서 발급을 안 해줄 때 대처법 6. 👤 Case Study: 이직 사유가 잘못 기재된 경우 7. 실업급여 신청 서류 관련 자주 묻는 질문 (FAQ) 1. 이직확인서 vs 고용보험 상실신고서 (명확한 차이점) 두 서류는 신고 주체, 신고 기관, 목적이 완전히 다릅니다. 이것만 구분해도 절반은 성공입니다. 항목 ① 고용보험 상실신고서 ② 이직확인서 신고 주체 회사 (사업주) 회사 (사업주) (단, 근로자의 요청 이 있어야 함) 신고 시기 퇴사일 다음 달 15일까지 (의무) 근로자가 요청한 날로부터 10일 이내 (의무) 제출 기관 근로복지공단 고용복지플러스센터 서류의 목적 - 4대보험 자격 상실 처리 - 건강보험 피부양자 등록 등 - 실업급여 수급 ...