육아휴직 사후지급금 신청 절차와 복직 후 퇴사 시 수령 여부

육아휴직 급여를 받다 보면 매달 급여 명세서에 찍힌 금액이 생각보다 적어서 의아해하실 수 있습니다. 바로 '사후지급금' 제도 때문입니다. 정부는 육아휴직 후 직장 복귀를 장려하기 위해 급여의 25%를 떼어놓았다가, 복직 후 6개월 이상 근무하면 한꺼번에 몰아서 줍니다.

이 돈이 적게는 200만 원에서 많게는 450만 원에 달하는 목돈이다 보니, 많은 분이 "복직하고 바로 그만두면 못 받나요?", "회사가 망해서 그만두면 어떡하죠?"와 같은 걱정을 합니다. 잊고 있던 보너스처럼 반가운 사후지급금, 안전하게 내 통장으로 가져오는 방법과 까다로운 지급 조건을 완벽하게 정리해 드립니다.

1. 사후지급금, 왜 늦게 주는 건가요?

사후지급금 제도의 도입 취지는 명확합니다. '경력 단절 예방'입니다. 육아휴직만 쓰고 바로 퇴사하는 것을 방지하고, 원직장에 복귀하여 최소한 6개월은 근무하도록 유도하기 위한 인센티브 성격의 제도죠.

적립된 금액은 육아휴직 급여 상한액(150만 원) 기준으로 매달 37만 5천 원씩 쌓입니다. 1년(12개월)을 모두 사용했다면 총액은 450만 원(37.5만 원 × 12개월)이나 됩니다. 결코 포기할 수 없는 큰 금액입니다.

2. 신청 시기와 방법 (필수 서류 체크)

사후지급금은 가만히 있으면 알아서 들어오지 않습니다. 반드시 본인이 직접 신청해야 합니다.

신청 시기: 복직 후 6개월이 지난 다음 날부터 신청 가능합니다. (예: 1월 1일 복직 → 7월 1일부터 신청 가능)
신청 방법: 관할 고용센터를 방문하거나, 팩스 또는 고용보험 홈페이지(모바일 앱)를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.
필수 서류:
1. 육아휴직 급여 사후지급금 확인서 (사업주 작성 및 직인 필수)
2. 재직증명서 (또는 6개월간의 급여 내역서)

💡 Pro-Tip: 회사가 폐업했다면? 회사가 문을 닫아 확인서를 받을 수 없는 경우라도 걱정하지 마세요. 고용센터 담당자에게 상황을 설명하면, 고용보험 전산상의 상실 신고 내역 등을 통해 직권으로 확인하고 지급해 줍니다.

3. 복직 후 바로 퇴사하면 못 받나요? (핵심 조건)

가장 많은 분이 궁금해하는 조건입니다. 결론부터 말씀드리면, 자발적 퇴사의 경우 6개월을 하루라도 채우지 못하면 1원도 받을 수 없습니다.

6개월 근무의 정의: 단순히 날짜로 6개월이 지나는 것이 아니라, 실제 근무한 기간(유급 휴일 포함)을 의미합니다.
이직 시: A 회사에서 육아휴직 후 복직했다가 3개월 만에 B 회사로 이직했다면? 원칙적으로 A 회사 복귀가 조건이므로 지급받을 수 없습니다.

4. 억울한 퇴사(권고사직, 폐업) 시 구제 방법

하지만 내 의지와 상관없이 회사를 그만두게 된 경우는 어떨까요? 정부는 이런 '비자발적 퇴사'에 대해서는 예외적으로 사후지급금을 지급합니다.

[지급 가능한 비자발적 퇴사 사유]

회사의 폐업, 도산
경영상 필요에 의한 해고 (권고사직 포함)
임금 체불 등으로 인한 자발적 퇴사 (고용보험법상 실업급여 수급 요건 충족 시)
계약직 근로자의 계약 기간 만료

특히 '계약 만료'나 '권고사직'의 경우, 6개월을 채우지 못했더라도 육아휴직 기간 중 적립된 사후지급금 전액을 받을 수 있습니다. 단, 이직확인서에 퇴사 사유가 명확히 기재되어 있어야 합니다.

5. 👤 Case Study: 6개월을 채우고 퇴사한 최 대리의 전략

육아 문제로 퇴사를 결심했지만, 450만 원을 포기할 수 없었던 최 대리의 사례입니다.

[상황] 복직 후 아이를 맡길 곳이 마땅치 않아 퇴사를 고민 중.

최 대리는 복직 전 시터 이모님을 구하고, 힘들더라도 딱 6개월 + 1일을 근무하기로 목표를 세웠습니다. 복직 후 연차를 적절히 사용하며 6개월을 버텼고, 6개월이 지난 다음 날 사직서를 제출했습니다. 퇴사 처리가 완료된 후 고용센터에 재직증명서(퇴사 일자 명시)를 제출하여 사후지급금 450만 원을 일시불로 수령했습니다. 이 목돈은 퇴사 후 당분간의 가계 경제에 큰 보탬이 되었습니다.

➡️ 육아휴직 급여 A to Z: 2026년 완벽 가이드

사후지급금 외에 다른 육아휴직 혜택이 궁금하다면 위 허브 글을 참고하세요.

6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 신청 기한이 있나요?

A. 네, 있습니다. 사후지급금은 육아휴직 종료일로부터 3년 이내에 신청해야 합니다. 3년이 지나면 청구권이 소멸하여 받을 수 없으니, 잊지 말고 챙기셔야 합니다.

Q. 육아기 근로시간 단축을 해도 6개월에 포함되나요?

A. 네, 포함됩니다! 육아휴직 후 복직하여 풀타임 근무가 어렵다면 '육아기 근로시간 단축' 제도를 활용하세요. 단축 근무를 하더라도 원직장에 복직하여 근무하는 것으로 인정되므로, 6개월이 지나면 사후지급금을 받을 수 있습니다. 경력도 잇고 돈도 챙기는 가장 현명한 방법입니다.

7. 결론: 끝까지 챙겨야 내 돈이다

사후지급금은 육아휴직 급여의 마지막 퍼즐 조각입니다. 복직 후 6개월이라는 조건이 때로는 버겁게 느껴질 수 있지만, 육아기 근로시간 단축 등 다양한 제도를 활용하여 슬기롭게 극복하시길 바랍니다. 잊지 마세요, 이 돈은 여러분이 정당하게 받아야 할 권리입니다.

(글쓴이: 정책설계사) 정부 지원 정책 분석가 (이 글은 2025년 12월을 기준으로 작성되었습니다. 개인의 퇴사 사유에 따라 지급 여부가 달라질 수 있으니 관할 고용센터에 사전 문의하는 것을 권장합니다.)