육아휴직 급여 신청의 모든 법적 자격을 갖추었더라도, 회사가 '육아휴직 확인서'를 전산에 등록해주지 않으면 신청 자체가 불가능합니다. 규모가 작은 중소기업이나 인사 담당자가 따로 없는 사업장에서는 담당자가 절차를 몰라 미루거나, 바쁜 업무를 핑계로 협조를 늦게 해주는 경우가 의외로 많습니다. 오늘은 10년 차 인사 노무 전문가의 관점에서, 사업주나 담당자와 불필요한 마찰 없이 매끄럽게 서류를 받아내고 전산 등록을 완료시키는 실전 소통 전략을 분석해 드립니다. 특히 회사가 난처해할 만한 지점들을 미리 파악하여 '준비된 근로자'로서 서류를 쟁취하는 비법을 공개합니다. 📂 목차 🔹 1. 담당자의 업무 부담을 줄이는 역제안 소통법 🔹 2. 사업주를 설득하는 법적 근거와 '사업주 지원금' 카드 활용하기 🔹 3. 막무가내 거부 시 대응 시나리오 [읽어보기] 📌 이 글의 핵심 포인트 3줄 요약 • 육아휴직 급여 신청의 모든 법적 자격을 갖추었더라도, 회사가 '육아휴직 확인서'를 전산에 등록해주지 않으면 신청 자체가 불가능합니다. • 오늘은 10년 차 인사 노무 전문가의 관점에서, 사업주나 담당자와 불필요한 마찰 없이 매끄럽게 서류를 받아내고 전산 등록을 완료시키는 실전 소통 전략을 분석해 드립니다. • 육아휴직 급여 신청 과정에서 인사 담당자가 가장 귀찮아하는 것은 통상임금 계산과 피보험 단위기간 산정입니다. 육아휴직 급여 신청 과정에서 인사 담당자가 가장 귀찮아하는 것은 통상임금 계산과 피보험 단위기간 산정입니다. 이를 위해 과거의 급여 대장을 모두 뒤져야 하기 때문이죠. 이때 "그냥 해주세요"라고 하기보다, 본인이 직접 최근 3~6개월 치 급여 명세서를 바탕으로 통상임금 산정 기준 을 표로 정리해 담당자에게 전달해 보세요. "이 숫자들이 맞는지 검토만 해주시고 전산에 넣어주시면 감사하겠습니다"라고 제안하면 담당자의 업무 시간이 90%...