육아휴직 급여 신청을 하고 매달 급여를 받다 보면, 결정된 금액의 75%만 입금되는 것에 아쉬움을 느끼실 겁니다. 나머지 25%는 어디로 갔을까요? 바로 국가가 복직을 독려하기 위해 '인질(?)'처럼 보관하고 있는 사후지급금입니다. 이 돈은 복직 후 6개월을 버틴 사람에게만 주어지는 일종의 '복직 축하금'이자 보너스입니다. 적게는 수백만 원에서 많게는 450만 원이 넘는 큰 목돈이지만, 본인이 직접 신청하지 않으면 국가가 알아서 챙겨주지 않습니다. 오늘은 이 숨겨진 내 돈을 100% 찾아내는 복직 사후 관리 전략을 철저히 분석해 드립니다. 📂 목차 🔹 1. 복직 6개월 근속 조건의 정밀 해석 [읽어보기] 🔹 2. 사후지급금 신청 프로세스 [바로가기] 🔹 3. 퇴사해도 받을 수 있는 예외 조항 [자세히 보기] 📌 이 글의 핵심 포인트 3줄 요약 • 육아휴직 급여 신청을 하고 매달 급여를 받다 보면, 결정된 금액의 75%만 입금되는 것에 아쉬움을 느끼실 겁니다. • 이 돈은 복직 후 6개월을 버틴 사람에게만 주어지는 일종의 '복직 축하금'이자 보너스입니다. • 육아휴직 급여 신청 사후지급금을 받기 위한 가장 큰 허들은 '동일 사업장에서 복직 후 6개월 연속 근무'입니다. 육아휴직 급여 신청 사후지급금을 받기 위한 가장 큰 허들은 '동일 사업장에서 복직 후 6개월 연속 근무'입니다. 여기서 6개월은 단순히 달력상의 기간을 의미합니다. 중간에 연차 휴가를 쓰거나 주말을 포함하는 것은 근무 기간에 모두 포함됩니다. 하지만 중간에 또 다른 무급 휴직을 사용하거나 결근을 하여 임금 지급 기초일이 부족해지면 계산이 복잡해질 수 있습니다. 핵심은 '고용 관계가 유지되고 있으며 실제 근무를 하고 있는가'입니다. 👤 사례 분석: 복직 5개월 만에 이직을 결심한 H씨 H씨는 복직 후 5개월이 된 시점에 더 좋은 조건의 오퍼를 받았습니다. 하...