육아휴직 급여 신청의 피날레는 복직 후 6개월 뒤에 찾아오는 사후지급금 수령입니다. 하지만 많은 부모님이 "정확히 언제 신청해야 하나요?", "중간에 육아 때문에 조기 퇴근하면 일수에서 빠지나요?"라며 구체적인 기준에 대해 불안해하십니다. 사후지급금은 단순히 시간이 지난다고 통장에 꽂히는 돈이 아닙니다. 철저하게 '근속'을 증명해야 받을 수 있는 보상이죠. 오늘은 복직 후 6개월이라는 시간을 어떻게 법적으로 증명하고, 서류 한 장으로 한 번에 승인을 받아낼 수 있는지 실무적인 팁을 가감 없이 공유합니다. 📂 목차 🔹 1. 복직 6개월의 법적 정의 [읽어보기] 🔹 2. 사후지급금 확인서 작성 팁 [바로가기] 🔹 3. 승인 속도를 높이는 신청 타이밍 [상세 보기] 📌 이 글의 핵심 포인트 3줄 요약 • 육아휴직 급여 신청의 피날레는 복직 후 6개월 뒤에 찾아오는 사후지급금 수령입니다. • 사후지급금은 단순히 시간이 지난다고 통장에 꽂히는 돈이 아닙니다. • 육아휴직 급여 신청 사후지급금을 받기 위해 가장 헷갈리는 것이 '연속 근무'의 범위입니다. 육아휴직 급여 신청 사후지급금을 받기 위해 가장 헷갈리는 것이 '연속 근무'의 범위입니다. 결론부터 말씀드리면, 근로계약 관계가 유지되고 있다면 연차 휴가나 유급 병가는 근무 기간에 포함됩니다. 하지만 복직하자마자 다시 개인 사정으로 '무급 휴직'을 들어간다면 그 기간은 제외될 수 있습니다. 6개월이라는 기간은 국가가 "이 근로자가 성공적으로 일터에 복귀했다"고 판단하는 최소한의 기준이기 때문입니다. 따라서 6개월이 채워지기 전에는 가급적 장기 무급 휴직은 피하는 것이 수령 가능성을 높이는 전략입니다. 👤 사례 분석: 복직 후 병가를 쓴 I씨의 조마조마한 수령기 I씨는 복직 3개월 차에 건강 문제로 2주간 유급 병가를 썼습니다. 혹시나 사후지급금 6개월 요...