"작년 1년 내내 육아휴직해서 회사에서 받은 월급은 0원이고, 육아휴직 급여만 받았어요. 이번 연말정산은 어떻게 해야 하죠?" 연말정산 시즌이 다가오면 육아휴직자들의 머릿속은 복잡해집니다. 회사에 다니는 것도 아니고 안 다니는 것도 아닌 애매한 신분. 게다가 매달 받은 육아휴직 급여는 소득으로 잡히는 건지, 신용카드 쓴 건 공제받을 수 있는 건지 헷갈리기만 합니다. 가장 큰 고민은 이것일 겁니다. "나 혼자 연말정산을 할까, 아니면 배우자의 부양가족으로 들어가서 몰아줄까?" 이 선택 하나로 13월의 월급이 '폭탄'이 될 수도, '보너스'가 될 수도 있습니다. 오늘 이 글에서는 육아휴직자의 상황별(전년 휴직, 중도 휴직) 최적의 연말정산 전략을 제시합니다. 글의 목차 1. 핵심 전제: 육아휴직 급여는 '비과세'다 2. 상황 A: 1년 내내 휴직한 경우 (총급여 0원) 3. 상황 B: 연도 중 복직하거나 휴직한 경우 (일부 소득) 4. 신용카드 사용액, 누구 카드를 써야 할까? 5. 👤 Case Study: 맞벌이 부부의 '인적공제 몰아주기' 전략 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 소득 금액 100만 원(총급여 500만 원)을 기억하라 1. 핵심 전제: 육아휴직 급여는 '비과세'다 모든 전략의 기초가 되는 사실입니다. 고용보험에서 지급하는 육아휴직 급여(그리고 출산전후급여)는 세법상 '비과세 소득'입니다. 즉, 1년 동안 육아휴직 급여로 1,500만 원을 받았더라도, 국세청 전산에는 소득이 '0원' 으로 잡힌다는 뜻입니다. 세금을 매길 소득이 없으니, 낼 세금도 없고 돌려받을 세금도 없습니다. 2. 상황 A: 1년 내내 휴직한 경우 (총급여 0원) 1월 1일부터 12월 31일까지 꽉 채워 육아휴직을 했다면, 회사에서 받은 급여(과세 대상 소득)가 없습니다. (단, 회사에서 ...

"6+6 제도는 부모가 다 있어야 준다는데, 저 같은 한부모는 그림의 떡인가요? 혼자 아이 키우는 게 더 힘든데 지원은 더 적은 것 같아 속상합니다." 6+6 부모육아휴직제가 대대적으로 홍보되면서, 상대적으로 소외감을 느끼는 분들이 계십니다. 바로 홀로 아이를 양육하는 한부모 근로자 입니다. 부모가 함께 휴직을 쓸 수 없으니 6+6 제도(부모 동시 사용 조건)는 원천적으로 불가능한 것이 맞습니다. 하지만 실망하지 마세요. 정부는 한부모 근로자의 이중고를 덜어주기 위해, '한부모 근로자 육아휴직 급여 특례' 라는 별도의 제도를 운영하고 있습니다. 비록 6+6이라는 이름은 아니지만, 일반 육아휴직보다 훨씬 강력한 급여 혜택을 제공합니다. 홀로 육아라는 무거운 짐을 진 여러분을 위해, 정부가 마련한 특별 지원책을 낱낱이 파헤쳐 드립니다. 글의 목차 1. 한부모 특례 vs 6+6 제도: 무엇이 다른가? 2. 급여 상세 분석: 첫 3개월 100%의 힘 3. 누가 받을 수 있나요? (한부모가족지원법상 자격) 4. 신청 방법과 필수 증빙 서류 5. 👤 Case Study: 싱글맘 최 대리의 육아휴직 가계부 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 당신은 혼자가 아닙니다 1. 한부모 특례 vs 6+6 제도: 무엇이 다른가? 6+6 제도가 '부모가 함께 육아에 참여하도록' 유도하는 것이 목적이라면, 한부모 특례는 '홀로 생계를 책임지는 부모의 소득 감소를 최소화' 하는 것이 목적입니다. 한부모 특례는 배우자의 육아휴직 여부와 관계없이(배우자가 없으므로), 한부모 근로자 본인이 육아휴직을 쓰면 즉시 높은 수준의 급여를 지급 합니다. 기다릴 필요도, 배우자의 서류를 챙길 필요도 없습니다. 2. 급여 상세 분석: 첫 3개월 100%의 힘 일반 육아휴직 급여는 통상임금의 80%(상한 150만 원)입니다. 하지만 한부모 특례는 처음 3개월 동안 통상임금의 100% 를 지급합니다...

"1년 육아휴직하고 복직하자마자 퇴사하면, 지난 1년 치 퇴직금은 못 받는 건가요?" "회사에서는 휴직 기간이라 적립을 안 해줬다는데, 이게 맞는 건가요?" 육아휴직을 앞둔, 혹은 복직 후 퇴사를 고민하는 직장인들이 가장 불안해하는 부분 중 하나가 바로 '퇴직금' 입니다. 1년이라는 긴 시간을 회사에 없었으니, 당연히 퇴직금도 1년 치가 빠질 것이라고 생각하기 쉽습니다. 회사의 인사 담당자조차 규정을 잘못 알고 "휴직 기간은 제외된다"고 안내하는 경우가 종종 있어 혼란을 가중하곤 합니다. 하지만 결론부터 말씀드리면, 육아휴직 기간은 퇴직금 산정 기간에 100% 포함됩니다. 이는 법이 정한 근로자의 권리이며, 회사가 임의로 뺄 수 없습니다. 다만, 내가 가입된 퇴직연금의 종류(DB형 vs DC형)에 따라 처리 방식과 계산법이 완전히 달라집니다. 오늘 이 글에서는 육아휴직자가 절대 손해 보지 않기 위해 반드시 알아야 할 퇴직금 계산의 비밀을 파헤쳐 드립니다. 글의 목차 1. 법적 근거: 남녀고용평등법의 강력한 보호 2. 퇴직금 제도별 계산법 ①: 일반 퇴직금 & DB형 3. 퇴직금 제도별 계산법 ②: DC형 (확정기여형) 4. 💡 Pro-Tip: 육아휴직 기간의 연차 휴가는? 5. 👤 Case Study: 복직 1주일 만에 퇴사한 박 대리의 퇴직금 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 내 권리는 아는 만큼 지킨다 1. 법적 근거: 남녀고용평등법의 강력한 보호 모든 논란을 잠재우는 법적 근거부터 확인하고 가겠습니다. [남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률] 제19조 제4항 에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. "육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다." 이 한 문장이 갖는 효력은 강력합니다. 근속기간에 포함된다는 것은 승진 소요 연수, 호봉 승급, 그리고 퇴직금 산정 기간 에 모두 휴직 기간을 근무한 것으로 인정해야 ...

"복직하고 6개월 지났는데 왜 돈이 안 들어오죠? 자동 입금 아닌가요?" 육아휴직 급여의 25%를 떼어놓은 '사후지급금' . 적게는 수백만 원에서 많게는 450만 원까지 되는 큰돈이다 보니, 복직한 부모님들은 이 돈이 들어오는 날만 손꼽아 기다립니다. 하지만 많은 분이 6개월이 지나면 회사에서 알아서 주거나 고용센터에서 자동으로 입금해 줄 거라 오해하고 마냥 기다리곤 합니다. 사후지급금은 '신청주의' 입니다. 내가 달라고 하지 않으면 주지 않습니다. 또한 '6개월'이라는 기간 계산을 하루라도 잘못해서 일찍 신청하면 반려되기도 하죠. 오늘 이 글에서는 사후지급금을 신청할 수 있는 정확한 D-day 계산법 과 신청 절차를 확실하게 알려드립니다. 글의 목차 1. D-day 계산: '6개월'의 정확한 의미 2. 자동 입금? NO! 반드시 신청해야 합니다 3. 신청 방법: 모바일 앱으로 5분 만에 끝내기 4. 💡 Pro-Tip: 신청 후 입금까지 얼마나 걸릴까? 5. 👤 Case Study: 날짜 착각으로 반려된 정 과장 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 달력에 동그라미 쳐두세요 1. D-day 계산: '6개월'의 정확한 의미 사후지급금 지급 요건은 '육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우' 입니다. 여기서 '6개월'은 단순히 달력상 6개월이 지난 시점이 아니라, 근무 기간이 만 6개월을 채운 다음 날 을 의미합니다. [정확한 D-day 계산 예시] 복직일: 1월 1일 6개월 근무 완료일: 6월 30일 (1월, 2월, ... 6월까지 꽉 채움) 신청 가능일 (D-day): 7월 1일 부터 만약 6월 30일에 신청하면? "아직 6개월이 경과하지 않음"으로 반려될 수 있습니다. 반드시 6개월이 완전히 지나고 '7개월 차가 시작되는 첫날' 에 신...

"육아휴직 급여만으로는 생활비가 부족해서 밤에 배달 알바를 좀 하려고 하는데, 이거 걸리면 급여 다 토해내야 하나요?" "블로그 체험단으로 원고료를 10만 원 받았는데 이것도 신고해야 하나요?" 육아휴직 기간은 원칙적으로 '자녀 양육'에 집중하는 시간입니다. 하지만 현실적인 생계 문제나 소소한 부수입 활동 때문에 고민하는 분들이 많습니다. 결론부터 말씀드리면 일정 기준 이하의 소득은 허용되지만, 반드시 신고해야 하며, 기준을 넘으면 급여가 깎이거나 지급이 중단됩니다. 하지만 '몰래 하면 안 걸리겠지'라고 생각했다가는 부정수급으로 낙인찍혀 형사 처벌까지 받을 수 있습니다. 어디까지가 합법적인 아르바이트이고, 어디부터가 부정수급인지 그 명확한 경계선을 그어드립니다. 글의 목차 1. 육아휴직 중 소득 활동, 원칙적으로 금지? 허용? 2. 안전지대: '주 15시간'과 '월 150만 원'의 법칙 3. 급여 감액 공식: 번 만큼 깎이는 구조 4. 🚨 절대 주의: 신고 안 하면 '부정수급' 폭탄 5. 👤 Case Study: 주말 알바 했다가 급여 정지된 최 씨 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 투명한 신고가 최선이다 1. 육아휴직 중 소득 활동, 원칙적으로 금지? 허용? 육아휴직은 근로 제공 의무를 면제받고 아이를 돌보는 기간입니다. 따라서 주업(Main Job) 수준의 다른 일을 하여 소득을 얻는 것은 휴직의 취지에 어긋나므로 취업 으로 간주되어 급여 지급이 중단됩니다. 하지만 생계 보조를 위한 소일거리나 일시적인 소득까지 막는 것은 가혹하겠죠? 그래서 고용보험법은 '취업으로 보지 않는 범위' 를 정해두고, 이 범위 내에서의 소득 활동은 허용하고 있습니다. 2. 안전지대: '주 15시간'과 '월 150만 원'의 법칙 다음 기준 중 하나라도 해당하면 '취업...

"육아휴직 1년을 통으로 쓰기에는 회사 눈치도 보이고, 나중에 아이가 학교 갈 때 또 필요할 것 같은데 어떡하죠?" 많은 부모님이 육아휴직을 '단 한 번의 기회'라고 생각하여 언제 쓸지 고민만 하다가 타이밍을 놓치곤 합니다. 하지만 육아휴직은 1년이라는 기간을 내 상황에 맞춰 '쪼개서' 쓸 수 있는 유연한 제도입니다. 갓 태어난 신생아 때 6개월을 쓰고, 손이 많이 가는 초등학교 1학년 입학 시즌에 남은 6개월을 쓰는 식의 전략적인 접근이 가능합니다. 하지만 무한정 쪼갤 수 있는 것은 아닙니다. 법적으로 정해진 횟수와 시기, 그리고 급여 지급을 위한 최소 사용 기간 등 지켜야 할 규칙들이 있습니다. 오늘 이 글에서는 육아휴직 분할 사용의 모든 규칙과, 선배 부모들이 추천하는 '황금 분할 전략' 을 소개합니다. 글의 목차 1. 분할 사용, 몇 번까지 가능한가요? (핵심 규칙) 2. 임신 중 육아휴직: 분할 횟수 차감 없는 특례 3. 초등학교 입학 시즌, 육아휴직의 골든타임 4. 급여를 받으려면? '최소 30일'의 법칙 5. 👤 Case Study: 워킹맘 박 과장의 6+6개월 전략 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 아이의 성장 주기에 맞춰 설계하라 1. 분할 사용, 몇 번까지 가능한가요? (핵심 규칙) 육아휴직은 원칙적으로 2회 분할 하여 사용할 수 있습니다. 즉, 휴직 기간을 총 3번 의 덩어리로 나누어 쓸 수 있다는 뜻입니다. 예를 들어, 1년(12개월)의 휴직 기간을 다음과 같이 나눌 수 있습니다. 1회 사용: 12개월을 한 번에 사용 (분할 X) 2회 사용 (1회 분할): 6개월 사용 → 복직 → 6개월 사용 3회 사용 (2회 분할): 3개월 사용 → 복직 → 3개월 사용 → 복직 → 6개월 사용 이 횟수 제한은 매우 중요합니다. 만약 이미 2회 분할(총 3번의 기간)을 모두 사용했다면, 남은 기간이 있더라도 더 이상 ...

육아휴직을 신청하려고 마음먹었을 때, 인사팀이나 고용센터에서 가장 먼저 묻는 말이 있습니다. "고용보험 피보험 단위기간이 180일 넘으시나요?" 여기서 많은 분이 고개를 갸웃거립니다. "입사한 지 6개월 넘었으니까 당연히 되는 거 아닌가?"라고 생각하기 쉽지만, '입사 6개월'과 '피보험 단위기간 180일'은 완전히 다른 개념 입니다. 이 계산을 잘못했다가는 육아휴직 급여가 거절되는 날벼락을 맞을 수 있습니다. 오늘 이 글에서는 누구나 쉽게 내 자격 조건을 확인하는 법과, 180일 계산의 숨겨진 함정을 피하는 방법을 알려드립니다. 글의 목차 1. 입사 6개월 ≠ 180일? 피보험 단위기간의 비밀 2. 유급 휴일과 무급 휴일의 결정적 차이 3. 이직한 경우, 전 직장 경력은 합산될까? 4. 초단시간 근로자(알바)도 육아휴직 가능할까? 5. 👤 Case Study: 입사 7개월 차 신입사원의 신청 자격 분석 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 돌다리도 두드려보고 건너자 1. 입사 6개월 ≠ 180일? 피보험 단위기간의 비밀 육아휴직 급여를 받기 위한 법적 조건은 '육아휴직을 시작하는 날의 전날까지 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것' 입니다. 여기서 '피보험 단위기간'이란, 고용보험에 가입된 기간 중 '보수 지급의 기초가 된 날' 만을 의미합니다. 즉, 월급을 받은 날만 카운트한다는 뜻입니다. 단순히 회사에 적을 두고 있었던 기간(재직 기간)과는 다릅니다. 2. 유급 휴일과 무급 휴일의 결정적 차이 이 180일을 채우는 데 가장 중요한 변수는 '주휴일' 과 '무급 휴무일' 입니다. 보통 주 5일 근무하는 직장인의 일주일을 뜯어보면 다음과 같습니다. 월~금: 근무일 (5일) → 포함 일요일: 주휴일 (1일, 일 안 해도 돈 주는 날) → 포함 토요일: 무급 휴...