육아휴직 급여 모의계산 가이드: 통상임금 산정 및 월 수령액 확인
"월급이 300만 원인데, 육아휴직하면 240만 원(80%) 다 들어오는 거 아닌가요?" 많은 분이 육아휴직 급여를 계산할 때 가장 많이 하는 오해입니다. 통장에는 생각보다 적은 금액이 찍힐 가능성이 큽니다. 바로 '상한액' 과 '사후지급금' 이라는 두 가지 허들 때문입니다. 미리 계산해보지 않고 휴직을 시작했다가 생활비 부족으로 당황하는 일이 없도록, 오늘 이 글에서는 내 월급 명세서를 기준으로 정확한 육아휴직 급여를 계산하는 방법을 A to Z로 알려드립니다. 계산기 두드릴 준비 되셨나요? 글의 목차 1. 급여 계산의 기초: '통상임금'이 도대체 뭔가요? 2. 핵심 변수 3가지: 80%, 상한액, 사후지급금 3. 월급 구간별 실전 모의계산 (200만~500만 원) 4. 💡 Pro-Tip: 보너스와 식대는 포함될까? 5. 👤 Case Study: 3년 차 직장인의 자금 계획표 6. 자주 묻는 질문 (FAQ) 7. 결론: 정확한 계산이 안심 육아의 시작 1. 급여 계산의 기초: '통상임금'이 도대체 뭔가요? 육아휴직 급여의 기준이 되는 '통상임금' 은 우리가 흔히 말하는 '세전 월급'과 비슷하지만 다릅니다. 기본급에 정기적, 일률적으로 지급되는 수당(직책수당, 자격수당 등)은 포함되지만, 실적에 따라 변동되는 인센티브나 야근 수당 등은 제외됩니다. 가장 쉬운 확인 방법은 급여명세서를 보는 것입니다. 하지만 명세서가 복잡하다면 회사 인사팀에 "제 고용보험 신고 기준 월 보수액이 얼마인가요?"라고 물어보는 것이 가장 정확합니다. 육아휴직 급여는 바로 이 신고된 금액을 기준으로 산정되기 때문입니다. 2. 핵심 변수 3가지: 80%, 상한액, 사후지급금 정확한 계산을 위해서는 아래 3단계 공식을 순서대로 적용해야 합니다. 1단계 (비율 적용): 통상임금 × 80% 2단계 (한도 적용): 1단계 ...